Hay muchas interpretaciones acerca del Capital Humano, una de ellas es donde se puede analizar la gestión y el valor que se le da a las personas dentro de una organizació
n en el día a día. Es común que se relacione el capital humano a personas de una organización, o considerarlo como un recurso de la organización, utilizando el concepto tradicional de recursos humanos. Es común, además, referirse al Capital Humano como las cualidades y características de las personas de una organización o sea, sus aspectos intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud, condiciones de vida y trabajo, información, y cuando se trata de los aspectos tangibles en la organización como cantidad, salario, contratación, jubilación.
n en el día a día. Es común que se relacione el capital humano a personas de una organización, o considerarlo como un recurso de la organización, utilizando el concepto tradicional de recursos humanos. Es común, además, referirse al Capital Humano como las cualidades y características de las personas de una organización o sea, sus aspectos intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud, condiciones de vida y trabajo, información, y cuando se trata de los aspectos tangibles en la organización como cantidad, salario, contratación, jubilación.
