LA NUEVA TECNOLOGIA EMPRESARIAL "ERP"

Hoy en dia las nuevas tendencias de comercio han sido el comienzo de una creciente gama de oportunidades empresariales; nuevas prácticas como el Internet, negocios en línea (negocios on-line) han hecho que la demanda tambien crezca en cuanto a los miles de consumidores que han ultizado las bases de una nueva era de hacer negocios y con ello, una nueva manera de administrar los recursos económicos.

Esto a la vez esta orientada a la satisfaccion de aquellos clientes como son los empresarios en la conduccion de sus negocios y el ambito de su organizacion , lo cual genera el aceptar estos nuevos cambios que drasticamente han cambiado los rutinarios metodos que se usaban antes.

Lo que si pueden hacer las empresas es potenciar estas nuevas tecnologias es potenciar la capacidad y los actos de la vida empresarial, confianza en los mismos empleados, en su capacidad y en su deseo de evolucionar.

EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTION POR COMPETENCIAS

Hay muchas interpretaciones acerca del Capital Humano, una de ellas es donde se puede analizar la gestión y el valor que se le da a las personas dentro de una organización en el día a día. Es común que se relacione el capital humano a personas de una organización, o considerarlo como un recurso de la organización, utilizando el concepto tradicional de recursos humanos. Es común, además, referirse al Capital Humano como las cualidades y características de las personas de una organización o sea, sus aspectos intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud, condiciones de vida y trabajo, información, y cuando se trata de los aspectos tangibles en la organización como cantidad, salario, contratación, jubilación.